史克威尔艾尼克斯12月1日起将在家办公确定为正式制度
日本史克威尔艾尼克斯公司（以下简称“SE”）宣布，将于2020年12月1日起，正式将目前实行的远程办公模式确立为公司的正式制度。
参与的人员包括所有高管和所有职务的员工，这项制度原本是为了应对目前新型冠状病毒防治的临时措施，如今正式定位成公司工作体系中心的常态化系统。新系统旨在创造一个灵活多样的工作环境，提高生产力，帮助员工取得工作与生活的平衡。
这一制度也将扩大员工的就业选择范围，使公司能够吸引多样化的劳动力。SE表示还将建立一个能够应对灾害、就业模式变化等突发事件的系统。SE将继续提供满足全球客户期望的内容和服务，并在新时代通过新的工作方式，让员工发挥创造力，进一步提升企业价值。
在SE将要实施的远程办公系统中，为了确保公司为客户提供最佳娱乐所必需的创造力和生产力，并保证和提高行业所必需的安全水平，将把 "家庭基地 "和 "办公基地 "结合起来，将每位员工指定为 "在家工作"（每周平均有3天或以上在家工作）或 "在办公室工作"（每周平均有3天或以上在家工作）。
原则上，所有员工都会被分配到一个 "大本营"，然后由部门主管根据业务的需要，指定具体需要在 "办公基地 "工作的员工。 基地可以根据业务需要每月更换，但在12月，也就是实施的第一个月，预计约有80%的员工会在家办公。
为应对新型冠状病毒的蔓延，自2020年2月起，SE已逐步推行远程办公、错时上下班、网上会议等各项措施。在6月份进行的调查中，虽然这些措施实施了很长时间，但公司收到了约80%的员工对远程办公的积极反馈。
SE在公告中声称，在广泛听取游戏、出版、音乐等众多企业意见的基础上，认真考虑了远程办公与企业经营的亲和力，决定采用这一制度。所以没有规定统一的远程办公和办公室工作制度，而是在短短的一个月时间里，通过不断的检讨，设计出了这一套让高管和管理者都非常信服的制度。
